營利事業已依職工福利金條例規定成立職工福利委員會，並依規定提撥職工福利金者，舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用，應先在福利金項下列支，不足時再以其他費用列支。
依營利事業所得稅查核準則第81條第1款、第5款及第6款規定，營利事業職工福利金之提撥，以已依職工福利金條例成立職工福利委員會者為限；已依職工福利金條例提撥福利金及列支職工福利費用者，不得再以福利費科目列支任何費用，但員工醫藥費應准核實認定；如有舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用，應先在福利金項下列支，不足時，再以其他費用列支。
【舉例說明】甲公司已成立職工福利委員會，並依規定提撥職工福利金，106年度營利事業所得稅結算申報列報職工福利金費用300萬元，經查其中200萬元係依規定實際提撥至職工福利委員會的福利金，另100萬元係甲公司舉辦員工旅遊活動支出，惟甲公司既已依規定提撥職工福利金，並依提撥數列報職工福利金費用，且其職工福利金足以支應員工旅遊費用，該員工旅遊費用100萬元，應先由福利金項下列支，甲公司不得再將員工旅遊費用100萬元列報職工福利費用。
已依職工福利金條例成立職工福利委員會並提撥福利金的營利事業，其福利金提撥標準及費用認列應依營利事業所得稅查核準則第81條規定辦理，並以實際提撥數為準，除員工醫藥費准核實認定外，縱使提撥數未超過限額，仍不得再以福利金科目列支任何費用，請營利事業留意相關規定，以維自身權益。