企業為提升競爭力，吸引優秀人才的加入 ，通常協助員工就業前工作訓練，並為確保所支付的訓練費用能夠達成留住人才之預期效果，企業皆以加註中途離職違約金條款，約定員工若任職未滿一定期限，必須繳還全額訓練費用。
依據財政部62年6月7日台財稅第34283號函規定，納稅義務人因未履行其與公司所簽訂服務契約之規定年限中途離職，依約繳還公司之工作訓練費，係屬違約賠償性質，並非所得之減少不得在所得中扣除。
【舉例說明】
納稅義務人甲君107年度取自公司薪資所得2,000,000元，因甲君於約定任職期限未屆滿前自行離職，依約須繳還公司之工作訓練費600,000元，該部分係屬違約賠償性質，甲君於107年度綜合所得稅結算申報時，應列報薪資所得2,000,000元，而非1,400,000元，所繳還之600,000元工作訓練費，因屬服務期限未屆滿離職的違約賠償金，並非所得之減少不得在所得中扣除。