為避免事業單位因未依法提撥或未足額提撥勞工退休準備金,而影響勞工日後請領退休金之權益,故勞動基準法於104年2月4日增訂第56條第2項預估足額提撥勞工退休準備金,規定雇主應於每年年度終了前,估算勞工退.....
營利事業依勞動基準法第56條第2項規定,於每年年度終了前,估算勞工退休準備金專戶餘額不足給付次一年度依同法第53條或第54條第1項第1款退休條件勞工之退休金數額,其因補足上開差額,一次或分次提撥之金額.....
為保障勞工權益,勞動基準法於104年2月4日增訂第56條第2項規定,雇主應於每年年度終了前,估算勞工退休準備金專戶餘額,如不足給付次一年度內預估成就同法第53條或第54條第1項第1款退休條件勞工的退休.....
非適用勞動基準法之營利事業定有職工退休辦法,或依規定設置職工退休基金,每年度得於規定限度內,提列職工退休金準備或提撥職工退休基金,以費用列支,惟以後職工退休或資遣,依規定發給退休金或資遣費時,應先沖轉.....
自99年7月1日起,依法提撥或提繳之勞工退休準備金或勞工退休金等,可列報為退休金費用之範圍如下,惟應注意所得稅法第33條第1項規定限額為當年度已付薪資總額15%之計算。1.依勞工退休金條例第13條第1.....
103/10/13-【營所稅-退休金費用】適用勞動基準法之營利事業所提撥之勞工退休準備金或所提繳之勞工退休金或年金保險費限額為當年度已付薪資總額之15%適用勞動基準法之營利事業所提撥之勞工退休準備金或.....