企業發放給外籍勞工的薪資，究竟該按「非居住者」或「居住者」扣繳率辦理扣繳，可由其護照簽證或居留證所載居留期間判斷。進一步說明，依所得稅法第7條第2項第2款規定，個人在中華民國境內無住所，而於一課稅年度內在中華民國境內居留合計滿183天，就為中華民國境內居住的個人，也就是說，外籍勞工於同一課稅年度(即1月1日至12月31日止)在我國境內居留合計滿183天是為稅法規定的「居住者」，如果未滿183天就屬於「非居住者」。
所以，企業給付外籍勞工薪資時，可以從該勞工的居留證、護照簽證所記載居留期間來判斷應採用何種身分辦理扣繳，如果預計當年度可居留滿183天，自始就可按居住者扣繳率扣繳，不必等到外籍勞工當年度已居留滿183天時，才用居住者扣繳率扣繳；不過，要注意該勞工若提前離境不再來我國，且其該課稅年度在我國境內實際居留天數又不滿183天時，則必須依「非居住者」扣繳率核計其扣繳稅額，就其與原扣繳稅額的差額補徵。
【舉例說明】外籍勞工A君於107年5月30日入境，預計居留至108年5月29日出境，則企業於107年7月給付薪資時，可按居住者扣繳率辦理扣繳。但是若A君提前於107年11月1日離境且不再入境的話，其就是非居住者，企業記得要再依非居住者扣繳率核計其扣繳稅額，並就其與原扣繳稅額的差額補扣繳。
特別提醒企業，不同年度的居留天數不可以累計，如果外籍勞工是下半年才入境或於上半年就居留期滿，則自始就一定要按非居住者扣繳率辦理扣繳，否則將因違反扣繳義務而遭受處罰。