103/07/03-【加班費】加班費免稅計算規定
個人為雇主之目的執行職務而支領之加班費若不超過標準，可免納所得稅，如加班費超過規定標準，則超過部分之所得應列入薪資所得，合併課徵綜合所得稅。但如果無論有無加班及加班時數多寡，一律按月定額給付者，則屬於津貼性質，應併同薪資所得課稅，不得適用免稅規定。而加班費免納所得稅標準，可分為下列三種情形：
1. 機關團體員工，依政府規定標準支領的加班費，可免納所得稅。
2. 公私營事業員工，依勞動基準法第24條及第32條規定的限度內領取的加班費，可免納所得稅；另依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，且延長之工作時間，每月不得超過46小時。
3. 機關、團體、公私營事業員工為雇主的目的，在國定假日、例假日、特別休假日的加班費，金額如果符合前述規定標準範圍以內，免納所得稅，加班時數，可以不計入「每月平日延長之工作總時數」內計算。
【舉例說明】
納稅義務人張君於甲公司工作，每個月無論加班時數多寡，甲公司均於薪水中加發6,000元加班費。而王君於乙公司工作，每個月依王君實際加班時數，乙公司另支付王君加班費。張君與王君每個月自公司領取之加班費是否要課徵綜合所得稅？
張君於甲公司所領取定額加班費每月6,000元，應併張君薪資所得申報納稅。王君於乙公司依實際加班時數，所領取加班費，若未超過標準，則可免納所得稅 。