許多公司為犒賞員工，都會舉辦員工國內外旅遊或給予旅遊津貼補助，而員工參加公司旅遊補助應如何申報所得稅，分以下二點說明：一、若舉辦全體員工均可參加之國內外旅遊支付的費用，免視為員工之所得。二、若以現金定額補貼或僅招待特定員工（如達一定業績標準等），其所支付的費用需視其有無依法成立職工福利委員會而定：【已成立職委會】已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金，則屬該員工之其他所得；至超過職工福利金動支標準部分，確由營利事業負擔者，屬營利事業對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。【未成立職委會】未依法成立職工福利委員會，也屬營利事業對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。
企業發放給外籍勞工的薪資，究竟該按「非居住者」或「居住者」扣繳率辦理扣繳，可由其護照簽證或居留證所載居留期間判斷。進一步說明，依所得稅法第7條第2項第2款規定，個人在中華民國境內無住所，而於一課稅年度內在中華民國境內居留合計滿183天，就為中華民國境內居住的個人，也就是說，外籍勞工於同一課稅年度(即1月1日至12月31日止)在我國境內居留合計滿183天是為稅法規定的「居住者」，如果未滿183天就屬於「非居住者」。